Notre équipe
Filiale commerciale du 1er groupe
audiovisuel français
Créateur de succès, France tv distribution est le partenaire des producteurs et des ayants droit pour maximiser les revenus de leurs programmes sur tous supports médias, avec l’édition vidéo et VOD, musicale, de magazines et livres, les droits dérivés ainsi que la distribution et le financement de programmes audiovisuels.
ETHIQUE ET CONFORMITÉ
Le Groupe France Télévisions s’est engagé en 2016 dans une démarche de transparence et d’exemplarité fondée sur le respect de la réglementation et des standards éthiques les plus exigeants.
En tant que filiale, France Télévisions Distribution s’inscrit dans la cette démarche. L’ ensemble des engagements est décrit dans la charte éthique, qui guide les décisions des collaborateurs et dirigeants des différentes société du Groupe France Télévisions.
En outre, en application de la Loi sur la transparence, la lutte contre la corruption et la modernisation de la vie économique, dite « Loi Sapin 2 », France Télévisions Distribution a mis en œuvre un ensemble de dispositifs de prévention de la corruption, de la fraude et des conflits d’intérêt. A cet égard, elle s’est dotée d’un code de conduite, d’un dispositif d’alerte et d’un code de conduite des partenaires commerciaux.
ÉGALITÉ SALARIALE
Les équipes de France tv distribution comptent environ 70 collaboratrices et collaborateurs. Elles sont composées de 70% de femmes et de 30% d’hommes dont la grande majorité sont cadres. La moyenne d’âge est d’environ 40 ans et l’ancienneté moyenne s’élève autour de 8 ans.
Par son accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 22 juillet 2021, France tv distribution marque la volonté de poursuivre la politique d’entreprise menée jusqu’à maintenant à ce sujet, dès l’embauche, et à toutes les étapes du parcours professionnel.
L’entreprise y affirme également la volonté de lutter contre toute forme de discrimination et de garantir l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes sur tous les sujets.
Index égalité Femmes-Hommes : dans le cadre de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite “loi avenir professionnel”), complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, voici les résultats de notation sociale publique de France tv distribution concernant l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour l’exercice 2023 : 91 points sur 100
Indicateurs :
- Ecart de rémunération : 37 points sur 40
- Ecart des taux d’augmentation individuelle : 35 points sur 35
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité absente durant la période de négociation obligatoire : incalculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
. Elles sont composées de 60% de femmes et de 40% d’hommes dont la grande majorité sont cadres. La moyenne d’âge est d’environ 40 ans et l’ancienneté moyenne s’élève autour de 8 ans.Par son dernier accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 12 septembre 2024 pour 3 ans, France tv distribution marque la volonté de poursuivre la politique d’entreprise menée jusqu’à maintenant à ce sujet, dès l’embauche, et à toutes les étapes du parcours professionnel, jusqu’à l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
L’entreprise y affirme également son engagement de lutter contre toute forme de discrimination et de garantir l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes sur tous les sujets.
Index égalité Femmes-Hommes : dans le cadre de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite “loi avenir professionnel”), complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, voici les résultats de notation sociale publique de France tv distribution concernant l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour l’exercice 2024 : 93 points sur 100
Indicateurs :
- Ecart de rémunération : 39 points sur 40
- Ecart des taux d’augmentation individuelle : 35 points sur 35
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité absente durant la période de négociation obligatoire : incalculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Les équipes de France tv distribution comptent environ 70 collaboratrices et collaborateurs. Elles sont composées de 70% de femmes et de 30% d’hommes dont la grande majorité sont cadres. La moyenne d’âge est d’environ 40 ans et l’ancienneté moyenne s’élève autour de 8 ans.
Par son accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 22 juillet 2021, France tv distribution marque la volonté de poursuivre la politique d’entreprise menée jusqu’à maintenant à ce sujet, dès l’embauche, et à toutes les étapes du parcours professionnel.
L’entreprise y affirme également la volonté de lutter contre toute forme de discrimination et de garantir l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes sur tous les sujets.
Index égalité Femmes-Hommes : dans le cadre de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite “loi avenir professionnel”), complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, voici les résultats de notation sociale publique de France tv distribution concernant l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour l’exercice 2023 : 91 points sur 100
Indicateurs :
- Ecart de rémunération : 37 points sur 40
- Ecart des taux d’augmentation individuelle : 35 points sur 35
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité absente durant la période de négociation obligatoire : incalculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
NOTRE DIRECTION
